In contextul în care fenomenul migratiei cetatenilor straini non UE în România a luat amploare, pentru o buna gestionare a acestui fenomen si promovarea unei migratii legale în beneficiul tuturor celor implicati, societate româneasca si imigranti, obiective avute în vedere prin Strategia nationala privind imigratia, se impune consolidarea controlului legalitatii sederii pe teritoriul României a cetatenilor din statele terte si a încadrarii acestora pe piata muncii din România.
Astfel, în perioada 09.02.2023—10.03.2023 I.T.M. Iasi a desfasurat, în cadrul campaniei organizate la nivel national, actiuni de verificare a modului în care angajatorii români, agentii de munca temporara si furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca respecta prevederile legale referitoare la relatiile de munca si la regimul juridic aplicabil strainilor pe teritoriul României.
Campania s-a desfasurat în contextul în care fenomenul migratiei cetatenilor staini non UE în Romania a luat amploare iar pentru o buna gestionare a acestui fenomen si promovarea unei migratii legale în beneficiul tuturor celor implicati, societatea româneasca si imigranti, se impune consolidarea controlului legalitatii sederii pe teritoriul României a cetatenilor din state terte si a încadrarii acestora pe piata muncii din România.
Obiectivele campaniei:
– identificarea angajatorilor care desfasoara activitati lucrative cu cetateni straini non UE;
– identificarea agentilor de munca temporara care pun la dispozitie cetateni straini non UE;
-identificarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca care presteaza servicii de ocupare pe piata interna a unor cetateni straini non UE;
– verificarea respectarii prevederilor legale privind încheierea, executarea modificarea, suspendarea si încetarea contractului individual de munca, respectiv, în cazul agentului de munca temporara, a contractului de munca temporara, cu privire la cetatenii straini non UE;
– verificarea respectarii prevederilor legale privind punerea la dispozitie si utilizarea salariatilor temporari proveniti din state non UE;
– eliminarea neconformitatilor constatate prin dispunerea de masuri obligatorii de intrare în legalitate si prin aplicarea sanctiunilor contaventionale corespunzatoare;
– cresterea gradului de constientizare a entitatilor controlate privind necesitatea respectarii prevederilor legale privind munca strainilor.
Rezultatele campaniei :
Au fost efectuate un numar de 110 controale pentru verificarea modului în care angajatorii români, agentii de munca temporara si furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca respecta prevederile legale referitoare la relatiile de munca si la regimul juridic aplicabil strainilor pe teritoriul României.
Dintre acestea au fost efectuate 71 de controale cu privire la respectarea dispozitiilor O.G. nr.25/2014 privind încadrarea în munca si detasarea strainilor pe teritoriul României si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor în România, fiind dispuse 20 de masuri cu termene precise de remediere pentru neconformitatile constatate. În cadrul acestor verificari au participat si reprezentanti ai Serviciului de Imigrari Iasi.
Printre neconformitatile constatate si pentru care au fost dispuse masuri obligatorii de remediere, enumeram: lipsa dovezilor privind acordarea concediului de odihna cuvenit pentru perioada lucrata sau compensarea în bani a concediului de odihna cuvenit si neefectuat la încetarea contractului individual de munca, lipsa elementelor obligatorii din modelul cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordin nr.2171/25.11.2022, intrat în vigoare la data de 09.12.2022, asigurarea de catre transportatori a conditiilor adecvate de cazare pentru soferi în perioada de efectuare a repausului saptamânal, conform prevederilor O.G. nr.37/2007 care transpune prevederi din Regulamentul CE nr.561/2006, repartizarea programului de lucru în cazul salariatilor cetateni straini non UE care au încheiat contract individual de munca având norma partiala a timpului de munca.
În cadrul actiunilor de verificare au fost controlati 2 agenti de munca temporara acestia având încheiate un numar de 226 de contracte de munca temporara cu cetateni români si 1 contract cu un cetatean non UE. Acestia au fost pusi la dispozitia a 12 utilizatori.
În ceea ce priveste respectarea prevederilor legale referitoare la relatiile de munca si la regimul juridic aplicabil strainilor pe teritoriul Romaniei au fost controlati un numar de 37 de furnizori de servicii.
”Dorim sa specificam faptul ca I.T.M. IASI desfasoara în permanenta campanii nationale sau locale, actiuni proprii de control, precum si verificari ca urmare a sesizarilor înregistrate, prin intermediul carora se doreste o mai buna constientizare a angajatorilor si angajatilor, în ceea ce priveste necesitatea respectarii legislatiei muncii.”