Conform datelor oficiale, anul trecut, au fost înregistrate în judet un numar de 21.695 de demisii, cu 10- mai mult fata de anul trecut. “Îmi voi deschide o afacere în acelasi domeniu de activitate”, ne-a spus un barbat care tocmai a ales sa plece de la vechiul loc de munca. “În fata acestui trend, angajatorii trebuie sa îsi reconsidere atât ofertele de angajare, cât si sistemele de retentie a angajatilor actuali”, explica un profesor de la FEAA.
Pandemia a schimbat dinamica pietei muncii locale. La aproape doi ani dupa ce mii de ieseni ramâneau fara un loc de munca deoarece firmele au fost nevoite sa îsi restrânga sau închida activitatea pe perioada instituirii starii de urgenta (martie 2020), iar ulterior în starea de alerta, lucrurile s-au schimbat între timp.
Chiar daca vorbim înca despre un climat economic plin de incertitudini pe fondul crizei de sanatate publica, oamenii au prins curaj si au ales sa demisioneze anul trecut fie pentru o cariera într-un domeniu nou, fie pentru un loc de munca mai bine platit sau sa îsi deschida o afacere.
Demisiile au curs în mediul privat
Potrivit informatiilor transmise „Ziarul de Iasi”de catre Inspectia Muncii, în anul 2021 s-au înregistrat 21.695 de demisii la nivelul judetului Iasi, mai multe cu aproape 10- fata de anul 2020, când au fost 18.976 de contracte de munca încetate pentru temeiurile legale Art. 81 din Codul Muncii.
Dintre acesti oameni care au ales sa „îsi paraseasca sefii” anul trecut, 20.522 lucrau în mediul privat, iar restul la stat. Datele furnizate nu contin însa informatii cu privire la anumite categorii de salariati, cum ar fi magistrati din cadrul MApN, MAI, functionari publici cu statut special si alte categorii reglementate prin legi speciale.
Mihai N. are 30 de ani. Inginer de profesie, a lucrat multi ani la un service auto din Iasi, însa zilele trecute a decis sa paraseasca firma pentru a-si încerca norocul pe cont propriu.
„Chiar daca nu am ce reprosa angajatorului, fiind platit chiar foarte bine, în urma cu o saptamâna m-am hotarât sa îmi prezint demisia. Îmi voi deschide o afacere în acelasi domeniu de activitate. Îmi va fi poate mai greu la început, dar trebuie sa încerc”, ne-a spus barbatul.
Ce pot face angajatorii?
Chiar daca la prima vedere nu pare o crestere spectaculoasa a numarului celor care sunt dispusi sa renunte de bunavoie la locurile de munca, specialistii în resurse umane se asteapta ca fenomenul sa capete amploare pe parcursul anilor, odata ce munca de la distanta a devenit populara în rândul companiilor din întreaga lume.
De altfel, daca ne raportam la situatie luând în calcul cifrele de la nivel national, cu 450.000 de români care au renuntat anul trecut la joburile pe care le aveau (plus 60- fata de 2020), fenomenul „Marea Demisie”, care a cuprins Statele Unite, bate si la usa României.
Conf. univ. dr. Andrei Stefan Nestian, cadru didactic la Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor din Iasi, arata ca aceasta crestere a numarului de demisii poate fi înteleasa doar în contextul cresterii fenomenului muncii de acasa, care a adus un nou nivel de libertate operationala pentru angajat în relatia sa cu angajatorul, generând si un nou sentiment de libertate profesionala.
„Majoritatea demisionarilor pleaca dupa ce gasesc un loc de munca mai bun, deci este de asteptat ca putini dintre ei sa fie someri. În conditiile din ultimul an, o sa îi gasim reangajati în firme din domenii care nu au avut activitatea limitata de masurile anti-pandemice, în relatii de angajare internationala, lucrând online direct pentru angajatori din tari europene, sau lucrând pentru mai multi angajatori simultan prin contracte de colaborare part time, pe baza de proiecte sau de interventie la cerere. Aceasta crestere a numarului de demisii arata un trend de crestere a numarului angajatilor activi pe piata muncii, care actioneaza nu doar pentru a-si schimba job-ul, ci pentru a schimba chiar natura relatiei lor cu angajatorii. În fata acestui trend, angajatorii trebuie sa îsi reconsidere atât ofertele de angajare, cât si sistemele de retentie a angajatilor actuali”, explica profesorul.
Cele mai multe demisii au fost înregistrat în industrie
Domeniul cu cele mai multe demisii în judetul Iasi pe anul trecut a fost industria prelucratoare, cu 3.667 de oameni care si-au parasit locul de munca, urmat de domeniul comert cu ridicata si amanuntul/repararea autovehiculelor si motocicletelor – cu 3.556 de demisii, constructii – 3.082 si hoteluri si restaurante – 2.614.
La polul opus, respectiv domeniile în care s-au înregistrat cele mai putine demisii au fost industria extractiva – cu 11 contracte de munca încetate pe baza Art. 81 din Codul Muncii, activitati ale organizatiilor si organismelor extrateritoriale – tot 11 demisii, în timp ce în domeniul activitati ale gospodariilor private în calitate de angajator de personal casnic/activitati ale gospodariilor private de producere de bunuri si servicii destinate consumului propriu au fost 2 demisii.
Câte contracte au fost încetate în total
Datele care ne-au fost transmise de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi denota oarecum un echilibru pe piata muncii daca ne referim la contractele de munca încetate din varii motive, nu doar prin demisie, si contractele (noi) de munca înregistrate de angajatori.
Astfel, daca anul trecut în baza de date a institutiei iesene figurau 100.819 de contracte individuale de munca încetate (din cauze diverse prevazute de lege), numarul contractelor individuale de munca înregistrate de angajatori în anul 2021 a fost mai mare, mai exact 113.657.
Comparativ, în anul 2020 (mai putin luna martie, precizeaza ITM Iasi) au fost 87.168 de contracte individuale de munca încetate, iar numarul contractelor individuale de munca înregistrate de angajatori în acelasi an (tot fara luna martie) a fost 94.898.