Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) a decis, luni, că este admisibilă ca probă, în litigiile de muncă, înregistrarea convorbirii telefonice între un salariat şi un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul sau informarea prealabilă a interlocutorului. Decizia a fost luată de un complet pentru
Articolul Înregistrarea fără acord a convorbirii telefonice între salariat şi angajator este probă în litigiile de muncă (ÎCCJ) apare prima dată în Monitorul de Vrancea.
Înregistrarea fără acord a convorbirii telefonice între salariat şi angajator este probă în litigiile de muncă (ÎCCJ)