O directiva europeana prevede ca tatii sa stea obligatoriu cel putin doua luni în concediu parental pentru „crearea timpurie a unei legaturi între tati si copii”. În acelasi timp, decizia UE obliga angajatorii sa le faca program flexibil parintilor care au copii pâna în 8 ani.
Potrivit noii directive europene, parintii care au copii pâna în 8 ani pot cere sa lucreze mai putine ore sau sa aiba un program de lucru flexibil. „Statele membre iau masurile necesare pentru a se asigura ca lucratorii cu copii de pâna la o anumita vârsta, de cel putin opt ani, precum si îngrijitorii, au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire. Durata unor astfel de formule flexibile de lucru poate fi supusa unor limitari rezonabile”, se arata în document. În plus, parinti vor avea unele drepturi suplimentare la nasterea unui copil. În primul rând, la venirea micutului pe lume tatii vor avea concediu de zece zile, nu de cinci (cu eventuale zece zile suplimentare daca are la activ un curs de puericultura absolvit) cum se arata în prezent în legislatia nationala.
Apoi, atât mama cât si tatal vor avea cel putin 4 luni de concediu parental, iar doua dintre ele nu pot fi transferate celuilalt parinte. Autoritatile vor sa determine tatii sa participe mai mult la cresterea copilului. Practic, masura a fost luata „pentru a încuraja o repartizare mai echitabila a responsabilitatilor de îngrijire între femei si barbati si pentru a permite crearea timpurie a unei legaturi între tati si copii”, se arata în directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor. Astflel, tatii vor sta, practic, cel putin doua luni acasa pentru a ajuta la cresterea copilului.
Concedii pentru bunici, unchi sau matusi
În plus, directiva europeana prevede si ca îsi vor putea lua concediu de „îngrijitor” si bunici sau alte rude ale parintilor care sunt salariati si au acelasi domiciliu cu copilul abia nascut. Totusi, „exercitarea acestui drept poate fi conditionata de prezentarea unor dovezi adecvate în conformitate cu dreptul intern sau practicile nationale”, se arata în document. Si salariatii care au în îngrijire o ruda bolnava pot beneficia de cinci zile libere si nu una cât este în prezent. „Statele membre iau masurile necesare pentru a se asigura ca fiecare lucrator are dreptul de a absenta de la locul de munca din motive de forta majora în situatii de urgenta familiala, în caz de boala sau de accident care face indispensabila prezenta imediata a lucratorului”, se arata în document.
Mai mult, pe adevarul.ro