Care sunt prevederile legale si cum se acorda concediile pentru formare profesionala ? Este conditionata acordarea unui concediu fara plata pentru formare profesionala de vechimea în munca ? În ce conditii poate angajatorul sa refuze solicitarea de acordare a concediului fara plata pentru formare profesionala?
Salariatii au dreptul de a beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesionala si se pot acorda de catre angajator cu plata sau fara plata, în concordanta cu prevederile art. 154-158 din Codul muncii, republicat.
Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
În situatia în care salariatul urmeaza formarea profesionala la propunerea angajatorului, nu se pune problema concediului, deoarece stagiul sau cursul de formare profesionala este inclus în programul de munca.
Concediile fara plata pentru formare profesionala se pot acorda numai la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din propria sa initiativa. În conformitate cu prevederile art. 155 alin. 2 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate respinge solicitarea, numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Cererea trebuie înaintata angajatorului cu cel putin o luna înainte de efectuarea acestuia si trebuie sa se precizeze data de începere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. Pe baza acestor date, angajatorul poate verifica daca într-adevar salariatul intentioneaza sa urmeze formarea profesionala.
Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat în cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de învatamânt sau pentru sustinerea examenelor de promovare în anul urmator în cadrul institutiilor de învatamânt superior.
Se poate observa ca legiuitorul nu a stabilit anumite conditii pe care trebuie sa le îndeplineasca salariatul atunci când cere concediu fara plata pentru formare profesionala. Astfel, se deduce ca acesta poate urma orice formare profesionala, chiar daca nu este necesara la locul de munca sau în perspectiva la acelasi angajator.
De asemenea, nu este stabilita o anume vechime generala în munca sau la angajator, atunci când este prezentata cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala.
În cazul în care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala în conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pâna la 10 zile lucratoare sau pâna la 80 de ore, asa cum prevede art. 157 alin.1 din Codul muncii, republicat.
Aceasta perioada în care salariatul beneficiaza de concediu platit se stabileste de comun acord cu angajatorul. Totodata, legiuitorul reglementeaza în contextul prevederilor art. 194 alin.1 din Codul muncii, republicat, obligativitatea angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
În cazul în care participarea la cursuri sau stagii de formare profesionala este initiata de angajator, potrivit art. 197 alin. 1 din Codul muncii, republicat, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, în conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa încetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
Durata obligatiei salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte în legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
Consilier, Paula Iekel
Biroul Teritorial Iasi
Institutia Avocatul Poporului