Criza de personal în spitalele iesene, în plina pandemie. Cel putin 20- din numarul total de posturi din unitatile medicale aflate în subordinea Consiliului Judetean sunt vacante. Majoritatea posturilor neocupate sunt cele care vizeaza cadrele medii si personalul administrativ.
“Din pacate, este o situatie care treneaza de mai multi ani. Practic, niciodata în sistemul sanitar iesean si în general cel din România nu a fost acoperit numarul de posturi, la un nivel minim prevazut de acte normative în vigoare. Explicatia este una extrem de simpla. Toate sunt legate de bugetul pe care-l au unitatile sanitare disponibil pentru plata drepturilor salariale. În conditiile în care, ani la rând, sistemul a fost subfinantat iar cea mai mare parte a cheltuielilor din bugetul unor unitati au fost pentru salarii practic a fost imposibil sa fie alocate resurse suplimentare pentru finantarea acestor posturi”, a declarat Iulian Cozianu, liderul Sanitas Iasi.
La Spitalul de Boli Infectioase Sfânta Parascheva, dintre cele 915 posturi, 225 sunt neocupate. Si asta în conditiile în care unitatea medicala se afla în prima linie de lupta în pandemia COVID 19, de aproape doi ani. „La noi, deficitul de personal se simte în special la categoria brancardieri, meserie în care se necesita fizic, îngrijitoare si infirmiere. Foarte putin este afectat sectorul cadrelor medii , respectiv asistentele medicale. La prima categorie se adauga cei din personalul administrativ. Aici, dat fiind salariile din sistemul sanitar de stat, multi prefera sa mearga în sistemul privat. Deocamdata, la medici nu sunt probleme”, a spus dr. Florin Rosu, managerul Spitalului de Boli Infectioase.
Cei aflati la conducerile unitatilor medicale spun ca organigramele nu sunt actualizate cu nevoile din spitale. “Sunt momente în care ai nevoie de doi juristi, care însa sunt normati la numarul de paturi. Si de bioingineri, la fel. Infirmierele sunt normate la numarul de pacienti iar asistentele în functie de medici. Nevoile sunt mari, dar bani putini”, a spus un manager de spital, sub anonimat.
La Spitalul de Pneumoftiziologie, din cele 762 de posturi care exista pe toata unitatea, 178 sunt libere. Multe în rândul cadrelor medii si a personalului administrativ. “Avem nevoie de persoanal dar exista un dezechilibru între legislatie si nevoi. Daca am putea angaja tot persoanlul, nu am avea cum ss-l platim. De exemplu, este nevoie ca spitalele sa se updrageze cu un departament de proiecte europene. Adica, ar trebui sa avem oamenii nostri, nu sa apelam la firme de consultanta din exterior”, a declarat dr. Radu Crisan Dabija, managerul Spitalului de Pneumoftiziologie.
Conducerea Directiei de Sanatate Publica Iasi recunoaste faptul ca reteaua sanitara se confrunta cu o lipsa de personal. “Din punctul meu de vedere, fie ca au considerat ca nu este necesar, fie ca nu au bani. Organigrama spitalelor are o limita minima si maxima”, a declarat Vasile Cepoi, directorul DSP Iasi.
La nivel de judet, deficitul de personal se observa si din evidenta contractelor cu CJAS. De exemplu, la cardiologie pediatrica exista un singur medic, dintr-un necesar de 13 norme. La Chirurgie cardiovasculara exista sase medici în contract cu CJAS, la un necesar tot de 13. Deficit ca numar de norme ocupate se înregistreaza si la neurologie, pneumologie sau chirurgie toracica, în conditiile în care în judet populatia asigurata depaseste cifra de 650.000.