Industria IT din Iasi nu ar trebui sa aiba motive de îngrijorare în 2024, crede Gabriel Mardarasevici, fondatorul companiei Focality SRL, cea mai importanta firma locala de telecomunicatii prin retele cu cablu. Previziunea este însa valabila doar în conditiile în care nu ne vom confrunta cu noi evenimente imposibil de prevazut, cum au fost pandemia sau declansarea conflictului din Ucraina, subliniaza Mardarasevici. Lipsa resursei umane va ramâne însa o problema, nu doar în 2024, ci si în anii viitori, iar IT-istii nu trebuie înca sa se teama ca Inteligenta Artificiala le va lua “fura” locurile de munca.
Marea majoritate a companiilor IT au în momentul de fata comenzi suficiente, explica Gabriel Mardarasevici. Compania sa, Focality, înfiintata într-un an de criza globala (2008), a ajuns în 2022 la o cifra de afaceri de peste 92 de milioane de lei, iar pe piata din România a companiilor care functioneaza sub codul CAEN principal 6110 – “Activitati de telecomunicatii prin retele cu cablu” era pe locul al saselea din peste 2.300 de firme.
Firma ieseana concureaza la acel nivel de top cu RCS & RDS SA (4,8 miliarde de lei cifra de afaceri în 2022), cu Telekom România Communications SA (2,4 miliarde lei cifra de afaceri), cu GTS Telecom SLR (231,6 milioane de lei cifra de afaceri), Nextgen Communications SRL (105,4 milioane de lei) si Combridge SRL (93,9 milioane de lei cifra de afaceri în 2022). Iar fondatorul Focality SRL (fosta Radix Communications), Gabriel Mardarasevici, e unul dintre cei mai cunoscuti antreprenori din ultimii 30 de ani de pe piata IT din Iasi si unul dintre pilonii Camerei de Comert si Industrie Iasi. Iata care sunt previziunile si observatiile sale despre cum ar putea evolua piata IT în 2024:
În ce priveste comenzile, anul 2024 va fi „decent”
“În general, companiile IT, ca si companiile care de obicei lucreaza, sa zicem, în zona de infrastructura, lucreaza pe proiecte multianuale. În momentul de fata, marea majoritatea a lor sunt acoperite de comenzi aproape mai mari decât ceea ce pot sa duca. Deci, din punct de vedere a comenzilor, cred ca anul care urmeaza o sa fie în regula. Nu putem sa prezicem peste înca un an, peste înca doi ani de zile. Dar asta în contextul explicit în care nu se întâmpla lucruri exceptionale în lume. Acum sunt prudent, pentru ca au trecut vreo 2-3 ani de zile în care s-au tot întâmplat astfel de lucruri exceptionale care au influentat piata. Si trebuie sa vedem cum putem sa facem cu managementul în situatii de acest gen. Chiar si într-o lume de asta, daca nu sunt lucruri exceptionale, lucrurile vor fi decente. Nu exceptionale, nu într-un mod exceptional, dar vor fi decente”.
Slabirea economiei, în ansamblu, poate influenta piata IT
“Generic, ar putea sa fie o alta discutie: comenzile de bunuri, spre exemplu, scad. Comenzile de bunuri scad pentru ca a fost inflatie. Inflatia, de fapt, a redus salariile oamenilor. Scad comenzile, se cumpara mai putine masini, se construiesc mai putine case. Toate lucrurile acestea duse în cascada vor influenta orice fel de domeniu, inclusiv cel IT. Iar în Iasi, unde sunt multi tineri în acest domeniu, ar putea însemna o scadere, de exemplu, a numarului de locuinte cumparate”.
Lipsa resursei umane si scaderea calitatii educatiei vor afecta piata IT în urmatorii ani
“Cea mai mare problema ramâne pentru industria IT lipsa resursei umane, cel putin de aici din Iasi, dar e o problema de fapt globala. Asta este cea mai resursei umane specializate, mai ales în lumea occidentala. Si acum fac o mica paranteza, pentru ca are cumva legatura cu subiectul. De ce zic în lumea occidentala? Pentru ca în lumea asiatica ei nu au aceasta problema, nici macar în zona tehnologiilor. Chinezii au învatat foarte mult IT în ultima vreme. Indienii erau deja prezenti în industria asta, coreenii au învatat si ei si sunt deja din ce în ce mai prezenti”.
„Daca suprapunem aceasta problema pe ceea ce s-a întâmplat cu, de exemplu, ce se întâmpla si vedem cu toti, ca întâmplator a fost un topic în ultimele saptamâni de zile cu testele PISA, are legatura si cu ceea ce spun eu acum, cu resursa umana. Pentru ca daca va uitati, noi am vorbit doar de România, dar uitati-va de curiozitate si veti vedea ca testele PISA urmeaza acest profil descrescator relativ puternic în ultimii sapte-opt ani de zile în toate tarile participante la acest sondaj. În tarile din OECD plus cele care sunt asociate. Nu este inclusa China, spre exemplu, în zona aceasta. Dar veti descoperi ca si cele mai performante tari de fapt au scazut în performanta copilului. Asta e o problema nu pentru anul viitor, dar cu siguranta, usor-usor, ne va influenta”.
Piata IT suporta ajustari de personal, nu reduceri
“Eu va spun din practica mea. Nu s-a întâmplat, nu am întâlnit, n-am gasit niciun somer din lumea IT pe care sa pot sa-l angajez în momentul de fata. Asta este statusul de astazi. Ca îsi fac unii ajustari, sunt ajustari. În momentul când s-a intrat în pandemie, foarte multe companii în aceasta promisiune a digitalizarii absolute, în orice domeniu, au angajat masiv. Microsoft-ul, ca sa dau un exemplu, a angajat înainte sau în perioada pandemiei cu gândul ca vor avea comenzi imense pe procesul acesta de digitalizare de orice fel ar fi ea, au angajat, cred ca, vreo 30.000 de oameni la nivel global si au anuntat ca au dat afara vreo 12.000 din acestia. Deci, daca urmam trendul, daca ne uitam la trend, de fapt, este tot crescator. Asta este sensul. Faptul ca fac unii mici ajustari, asta nu înseamna ca industria este afectata”.
Inteligenta Artificiala nu va înlocui (deocamdata) oamenii din IT
“Dar, ne întoarcem, sunt multi vectori care pot influenta. Nu stim cum va influenta Inteligenta Artificiala. E adevarat, aceasta influenta nu se va manifesta de anul viitor. Tot vin si spun unii ca inteligenta artificiala va fi cea care va înlocui o gramada de programatori. Nu prea este asa. Posibil, la un moment dat, sa se întâmple. Dar astazi, pe faptele de astazi, nu discutam. Nu trebuie sa-mi fac eu un plan legat de aceasta „promisiune”, ca inteligenta va înlocui chiar si oamenii din IT. Daca o putem considera promisiune. Iar în spectrul acesta al lipsei de resurse umane, poate fi o promisiune. Dar înca nu se manifesta. Revenind, nu vad un motiv foarte mare de îngrijorare pentru industria IT pentru anul viitor. Dar, repet, sunt retinut pentru ca nu stim ce alte lucruri pot sa influenteze, de fapt, lumea noastra”.